A logística inversa, conhecida também por reversível ou reversa, é a área da logística que trata, genericamente, do fluxo físico de produtos, embalagens ou outros materiais, desde o ponto de consumo até ao local de origem. Os processos de logística inversa existem há tempos; entretanto, não eram tratados e denominados como tal. Como exemplos de logística inversa, temos: o retorno das garrafas (vasilhame), a recolha / coleta de lixos e resíduos recicláveis. Atualmente é uma preocupação constante para todas as empresas e organizações públicas e privadas, tendo quatro grandes pilares de sustentação: a conscientização dos problemas ambientais; a sobre-lotação dos aterros; a escassez de matérias-primas; as políticas e a legislação ambiental. A logística reversa aborda a questão da recuperação de produtos, parte de produtos, embalagens, materiais, de entre outros, desde o ponto de consumo até ao local de origem ou de deposição em local seguro, com o menor risco ambiental possível. Assim, a logística inversa trata de um tema bastante sensível e muito oportuno, em que o desenvolvimento sustentável e as politícas ambientais são temas de relevo na atualidade.
São
aplicativos que permitem criar slides para utilizar em apresentações em
palestras, ,
reuniões,
isto é, em qualquer evento que seja necessário o uso de projetores para
apresentar conteúdo multimídia (textos, som, imagens, figuras).
Sua utilização
é simples, pois existem vários modelos que podem ser utilizados, além das
funções que auxiliam na criação das apresentações.
Google Docs
Inicialmente
chamado de Writely, o Google
Docs foi
oficialmente lançado em 2007, e permite ao usuário inserir e editar
documentos em uma plataforma online, com a opção de compartilhar
o conteúdo com sua lista de contatos do Gmail ou outros. Sua função
básica é ser um programa de edição de planilhas e textos com compartilhamento
em rede.
O Google
Docs é
o editor de texto do pacote de aplicativos online do Google Drive. Refere-se a
um pacote de aplicativos com funcionamento baseado na plataforma da internet
(Browser). Possui compatibilidade com o Microsoft Office, KOffice,
BrOffice.org e OpenOffice.org, sem contar que sua composição engloba um
editor de formulário, planilha, apresentação e texto. O recurso é muito popular
e utilizado, devido a sua capacidade de portabilidade dos documentos e edição
remota, de qualquer é possível alterar ou incluir dados nas planilhas criadas,
e automaticamente todos os usuários receberão a atualização
por e-mail. Existe ainda a opção de converter os documentos no
formato PDF. pode suporta vários formatos: Microsoft Word (. DOC e.
DOCX),Microsoft Excel (. XLS e. XLSX), Microsoft PowerPoint (. PPT e PPTX.), OpenDocumentFormat
(. ODT e. ODS), Páginas Apple (. PÁGINAS), XML
(. XPS), Tipos de arquivo (. ZIP e. RAR) e outros.
Vantagens
Gratuito.
Acesso
remoto pelo browser, não precisa instalar nada no computador;
Os documentos criados ficam armazenados na web;
Se você usa o micro em vários lugares e a opção ideal;
Da para compartilhar os documentos, ou seja, varias pessoas podem editar o
mesmo documento ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento do
mesmo; As planilhas online são ótimas para cronograma ou controle de projetos com
colaboração;
Desvantagens
Ainda
e muito limitado se comparado ao word,excel
e power
point; A velocidade também e limitada já que ele vai gravando na medida que você vai
usando;
O item anterior deve ser considerado com mais rigor se você não usar conexão
banda larga ;
Se a conexão com a internet cair, você fica na mão.
O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH.
Já a área de recursos humanos é responsável pela
valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção,
na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos
funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras funções como o planejamento
sobre os benefícios e salários, e a otimização do clima organizacional, que
visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.
